Zusammenfassung
Abstrakte Pläne ohne konkrete Fristen können kaum als Ziele bezeichnet werden und helfen Ihnen wahrscheinlich nicht, erfolgreich zu bleiben. Aber machen Sie diese Pläne Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden, und Sie erhöhen Ihre Chancen auf Wohlstand. Mit unserer SMART-Ziele Präsentation können Sie überprüfen, ob alle Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichbar sind, die Kennzahlen identifizieren, die den Erfolg definieren, und eine Roadmap erstellen, um zu diesen Kennzahlen zu gelangen.
Höhepunkte der Folie
Beginnen Sie Ihre Präsentation mit der Liste der Ursachen für das Scheitern von Projekten, um die Bedeutung der Festlegung von SMART-Zielen zu betonen. Zu diesen Ursachen gehören eine schlecht definierte Projektumfang, schlechtes Management von Erwartungen und natürlich schlecht definierte Ziele.
Verwenden Sie diese Folie, um Projektziele festzulegen. Natürlich möchten Sie, dass die Ziele Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden sind, aber denken Sie daran, dass sie vor dem Start des Projekts festgelegt werden sollten und nicht isoliert geschrieben werden können.
Mit dieser Folie erstellen Sie Ihr SMART-Ziele-Baumdiagramm, indem Sie Ihre allgemeinen und spezifischen Ziele, Indikatoren, Maßnahmen und Ziele definieren. Teams, die Baumdiagramme verwenden, um SMART-Ziele zu erstellen, beschreiben ihre Zusammenarbeit als fokussierter und solider.
Vorteile
Eine Studie der Harvard Business School ergab, dass die 3% der Absolventen, die ihre Ziele aufschrieben, 10 Jahre nach dem Abschluss 10-mal mehr verdienten als die anderen 97%. Deshalb ist es entscheidend, Ziele zu setzen und aufzuzeichnen, insbesondere zu Beginn und am Ende eines neuen Jahres. In seinem Artikel für Forbes erklärt Anthony Tropea, Mitbegründer der Ellicott Realty Group, wie die Festlegung von SMART-Zielen in verschiedenen Aspekten Ihres Lebens vorteilhaft sein kann.
Berufsleben
Verwenden Sie SMART-Ziele, um Ihre Karriere oder Ihr Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln zu bewerten. Reflektieren Sie die Ergebnisse des vergangenen Jahres, um zu sehen, wie Sie im kommenden Jahr besser abschneiden können, und fragen Sie sich: Was kann verbessert werden? Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um in diesen Bereichen voranzukommen? Dann setzen Sie Ihre SMART-Ziele. "Beseitigen Sie Aufgaben, die Sie getestet und als unrentabel oder nutzlos erwiesen haben. Schauen Sie sich auch neue Fortschritte und Technologien an, von denen Sie erwarten, dass sie Ihren Geschäftsansatz verbessern. Streben Sie die Implementierung von Elementen an, die es Ihnen ermöglichen, bestehende Herausforderungen zu überwinden, die in der Vergangenheit als unerreichbar galten; dies ist ein konkreter Weg für nachhaltiges Wachstum", sagt Tropea.
Privatleben
Wenn Sie Ihre persönlichen Ziele überprüfen, schauen Sie sich Ihre Beziehungen zu Kunden, Familie, Freunden, Kollegen und Mitarbeitern an und berücksichtigen Sie Ihre alltäglichen Lebenserfahrungen. Finden Sie heraus, wo Sie Anpassungen vornehmen müssen, um die beste Version von sich selbst für sie zu werden.Konzentrieren Sie sich auf die Festlegung von SMARTEN Zielen für die Hauptkomponenten Ihres Lebens: Gesundheit und Wohlbefinden, persönliche Finanzen und Wachstum.
Wohltätigkeit und Gemeinschaft
Eine weitere Studie der Harvard Business School ergab, dass Befragte, die mehr Geld für andere ausgaben, im Leben viel glücklicher waren. Um im kommenden Jahr größeres Glück zu erzielen, setzen Sie ein jährliches SMARTES Ziel, um Wohltätigkeitsorganisationen und Anliegen in Ihrer Gemeinde zu unterstützen. Sie könnten damit beginnen, wohltätige Möglichkeiten in Betracht zu ziehen, die für Ihre [Arbeit] von Bedeutung sind, sagt Tropea.
Anwendung
HubSpot hat die folgenden Richtlinien für die Festlegung von SMARTEN Zielen zusammengestellt:
- Verwenden Sie spezifische Formulierungen – Wenn Sie SMARTE Ziele formulieren, denken Sie daran, dass sie "spezifisch" sind. "Besser in meinem Job werden" ist kein SMARTES Ziel, sagt das HubSpot-Team, weil es nicht spezifisch ist. Effektivere Fragen, die Sie sich stellen könnten, wären: Was verbessere ich? Wie viel besser möchte ich werden?
- Fügen Sie messbare Ziele hinzu – Sie sollten Ihre SMARTEN Ziele "messen" können, d.h. Sie sollten in der Lage sein, den Fortschritt zu verfolgen und zu quantifizieren. "Erhöhen Sie den Blog-Traffic aus E-Mails" ist kein SMARTES Ziel, weil die Erhöhung nicht gemessen werden kann. Fragen Sie stattdessen: Wie viel E-Mail-Marketing-Traffic sollte ich anstreben?
- Zielen Sie auf realistisch erreichbare Ziele – Stellen Sie sicher, dass die X-Prozent-Metrik nicht von der Realität abgekoppelt ist. "Wenn Ihr Blog-Traffic im letzten Monat um 5% gestiegen ist, versuchen Sie, ihn in diesem Monat um 8-10% zu steigern, anstatt um ein hochtrabendes 25%. Es ist entscheidend, Ihre Ziele auf der Grundlage Ihrer eigenen Analysen und nicht auf Branchenbenchmarks zu setzen", sagen die Experten.
- Wählen Sie relevante Ziele, die sich auf Ihr Geschäft beziehen – "relevante" SMARTE Ziele müssen mit den allgemeinen Geschäftszielen Ihres Unternehmens und den aktuellen Trends der Branche verknüpft sein. Fragen Sie sich: Wird ein höherer Traffic aus E-Mails zu mehr Umsatz führen? Ist es wirklich möglich, unseren Blog-Traffic aus E-Mails mit den aktuellen Kampagnen signifikant zu steigern?
- Setzen Sie zeitgebundene Ziele – "zeitgebundene" SMARTE Ziele halten Sie im Zeitplan. Das HubSpot-Team sagt: "Das Setzen von Fristen für Ihre Ziele übt einen gesunden Druck auf Ihr Team aus, sie zu erreichen. Dies hilft Ihnen, langfristig konstante und bedeutende Fortschritte zu erzielen." [/list]
